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Statistiken

Gearbeitete Stunden im Blick — für Mitarbeitende und Admins.

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Was zeigen die Statistiken?

Die Statistiken zeigen die gearbeiteten Stunden jedes Mitarbeitenden — pro Woche, Monat oder einem frei gewählten Zeitraum. Grundlage sind die zugewiesenen und tatsächlich nicht abgegebenen Schichten.

Hinweis

PlanFast berechnet keine Lohnabrechnung und macht keine Zeiterfassung mit Stempeln — die Statistik basiert auf den geplanten Schichten. Lohnexport gehört nicht zum Funktionsumfang.

Sicht für Mitarbeitende

Jeder Mitarbeitende sieht seine eigenen Statistiken im Bereich Statistiken bzw. im eigenen Profil. Du siehst:

  • Gearbeitete Stunden im aktuellen und in vergangenen Zeiträumen.
  • Soll vs. Ist (wenn du Wochenstunden hinterlegt hast).
  • Welche Schichten in den Stunden enthalten sind.

Die Sicht ist auf dich selbst beschränkt, du siehst keine Daten anderer Mitarbeitender.

Sicht für Admins

Admins sehen die Stunden des gesamten Teams:

  • Pro Mitarbeitenden: Wer hat wie viel gearbeitet?
  • Pro Abteilung: Wie verteilt sich die Last?
  • Im Zeitraum: Frei wählbar, von einer Woche bis zum Jahr.

Damit erkennst du Über- und Unterbelastung im Team frühzeitig und kannst gezielt umverteilen.

Was zählt — was nicht?

AktionEffekt auf Statistik
Schicht wurde dir zugewiesen und du hast sie behaltenStunden zählen für dich.
Schicht wurde abgegeben und ein Kollege hat übernommenStunden zählen für den Kollegen, nicht für dich.
Schicht wurde getauscht (Schichttausch)Beide Seiten: ihre neue Schicht zählt, die alte nicht mehr.
Krankmeldung — Schicht ging an KollegenZählt für den Kollegen, nicht für dich.
Abwesenheit — Schicht wurde umverteiltZählt für den, der die Schicht jetzt hat.
Platzhalter wurde mit deinem Account zusammengeführtStunden des Platzhalters werden auf dich übertragen — keine Lücke in der Historie.

Wofür man die Statistik nutzt

Mitarbeitende

  • Eigene Stunden überblicken
  • Gegen Soll-Stunden abgleichen
  • Trends über Wochen/Monate sehen

Admins

  • Faire Verteilung sicherstellen
  • Über-/Unterbelastung erkennen
  • Personalbedarf für die Zukunft abschätzen
  • Gespräche mit Mitarbeitenden vorbereiten